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現(xiàn)代文明崛起依賴于地球豐富的能源儲(chǔ)備。自工業(yè)革命以來(lái)，人類開(kāi)始大規(guī)模開(kāi)采化石燃料，直至2015年，化石燃料的消耗仍占據(jù)全球初級(jí)能量的86%?？梢哉f(shuō)，天然能源在經(jīng)濟(jì)發(fā)展和文明進(jìn)步中發(fā)揮了不可替代的作用。但是，能源的過(guò)度開(kāi)采與使用，也帶來(lái)了大量的溫室氣體排放，導(dǎo)致了全球變暖等負(fù)面結(jié)果。
在“雙碳”目標(biāo)的要求下，工業(yè)領(lǐng)域綠色發(fā)展成為新時(shí)代的議題。除了加快新設(shè)備、新能源、新燃料的研發(fā)，潤(rùn)滑油低碳化也成為了行業(yè)綠色轉(zhuǎn)型的重要環(huán)節(jié)。
esg認(rèn)證體系對(duì)上市企業(yè)雙碳信息披露體系標(biāo)準(zhǔn)：
上市公司愈加重視ESG的信息披露，在“雙碳”目標(biāo)的藍(lán)圖之下，ESG已經(jīng)成為投資界、企業(yè)界的熱門標(biāo)簽。從近年來(lái)上市公司對(duì)ESG的關(guān)注可以發(fā)現(xiàn)，上市公司對(duì)于ESG的認(rèn)知以及ESG信息披露的積極性均有顯著提升，相較于過(guò)去的碎片化信息披露，上市公司逐漸形成了ESG信息披露的一整套體系，但仍然存在一些痛點(diǎn)。
建立健全企業(yè)內(nèi)部ESG管理架構(gòu)與制度體系，提高ESG管理水平。提升內(nèi)部人員尤其是高管的ESG行動(dòng)意識(shí)與知識(shí)體系。通過(guò)開(kāi)展內(nèi)部培訓(xùn)、設(shè)立ESG管理部門或委員會(huì)，以及制定明確的ESG政策和流程等，可以確保ESG實(shí)踐的有效性和合規(guī)性，推動(dòng)企業(yè)在ESG領(lǐng)域取得長(zhǎng)期可持續(xù)成果。
制定長(zhǎng)期的ESG戰(zhàn)略，并將ESG目標(biāo)融入企業(yè)戰(zhàn)略和運(yùn)營(yíng)中。這需要企業(yè)內(nèi)部各部門之間緊密合作，以確保ESG目標(biāo)與企業(yè)的核心價(jià)值以及長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展保持一致。通過(guò)將ESG目標(biāo)納入長(zhǎng)期戰(zhàn)略中，企業(yè)能夠更好地應(yīng)對(duì)不斷變化的市場(chǎng)需求和利益相關(guān)方的期望，同時(shí)為可持續(xù)發(fā)展和長(zhǎng)期價(jià)值奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
注意收集利益相關(guān)者的反饋意見(jiàn)，以提升企業(yè)ESG報(bào)告的披露水平。不能抱著“完成任務(wù)”的心態(tài)對(duì)待ESG報(bào)告，在發(fā)布報(bào)告后就萬(wàn)事大吉。相反，ESG報(bào)告披露后，是企業(yè)影響力建設(shè)的關(guān)鍵期，也是深入了解各方反饋、促進(jìn)ESG績(jī)效提升的關(guān)鍵期。企業(yè)應(yīng)該持續(xù)關(guān)注ESG發(fā)展趨勢(shì)和各方反饋，結(jié)合公司實(shí)際研究形成管理建議，不斷地修改、完善公司內(nèi)部的ESG治理體系。
ESG評(píng)級(jí)由各類國(guó)際組織提出的原則性評(píng)價(jià)指標(biāo)與各類評(píng)級(jí)機(jī)構(gòu)實(shí)施的具體評(píng)價(jià)指標(biāo)相輔相成，目前全球并不存在統(tǒng)一的評(píng)級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，各類國(guó)際組織對(duì)于ESG評(píng)價(jià)指標(biāo)大體相同而各有側(cè)重，基于對(duì)于主流評(píng)價(jià)體系（ISO2600標(biāo)準(zhǔn)、SASB標(biāo)準(zhǔn)、GRI標(biāo)準(zhǔn)、CDP標(biāo)準(zhǔn)、IIRC標(biāo)準(zhǔn)等）的歸納，目前ESG評(píng)價(jià)指標(biāo)大體為：
Environmental環(huán)境方面：環(huán)境污染、清潔制造、綠色建筑、可再生能源、溫室氣體排放、能源效率、水資源管理、土地資源管理、生態(tài)多樣性等；
Social社會(huì)方面：社會(huì)關(guān)系、供應(yīng)鏈勞工標(biāo)準(zhǔn)、人力資本發(fā)展、員工福利與關(guān)系、工作環(huán)境、多元化與包容性、慈善活動(dòng)、產(chǎn)品安全與質(zhì)量、數(shù)據(jù)安全與隱私；
Governance治理方面：貪污腐敗、風(fēng)險(xiǎn)與危機(jī)管理、治理結(jié)構(gòu)、賄賂與欺詐、股東權(quán)益保護(hù)、薪酬制度、稅務(wù)、反競(jìng)爭(zhēng)行為、商業(yè)道德等。
